来凤县财政局：紧扣“三笔账”提升“三种力” 以干部素质提升蓄积高质量发展动能

今年以来,湖北省来凤县财政运行与国企改革呈现“量质双升、动能迸发”的强劲态势。亮眼成绩的背后,是该局坚持以“干部素质提升年”为抓手,瞄准基层财政队伍建设薄弱环节,紧扣干部队伍建设“三笔账”,不断提升干部“三种力”,将干部素质提升转化为发展优势的生动实践。

记好“政治账”,提升向心力,把稳思想“总预算”

在来凤县财政局会议室内,一场别开生面的“财政大讲堂”正在上演。县财政监督管理中心副主任正在就提高财会监督的效率如何加强事前规范,以政策依据为底线,做到“情和理相结合”,内容紧扣当前财政常见问题,通过理论讲解、图片展示和互动交流等形式,让财政干部进一步树牢财政纪律底线,意识到财政资金每一分都姓“公”,作为财政青年干部既要懂专业更要讲政治,要勤学善思,严守纪律,务求实效,实现硬实力和软实力双提升。

来凤县财政局举旗定向“三步走”——“第一议题”即时学、“财政讲堂”深度研、“文化引领”造氛围,始终将政治建设作为根本性建设,确保财政资源与政治方向同向聚合。一是建立并严格执行“第一议题”制度,将学习贯彻党中央最新精神和上级重大决策部署作为各类会议的“头道菜”。二是打造“财政大讲堂”平台,让干部从“听众”变“主讲”,通过青年干部自愿报名、自拟主题、自带内容,结合岗位畅谈分享,目前已举办5期“财政大讲堂”,11名年轻干部进行上台分享业务知识。三是制定印发《财政(国资)局“1256”工作法思路》,确立“财政创佳绩”为一个核心目标,以党建聚力、学习先行、完善制度、科学治理、创新改革为五大举措,以抓思想、抓收支、抓监督、抓调研、抓宣传、抓活动为六大抓手,营造“事事争先进、人人当标兵”的争先氛围。

算准“能力账”,提升战斗力,锤炼业务“硬资产”

2025年“湖北省工匠杯”技能大赛赛前培训现场,曾带队荣获上届大赛三等奖的队长,正悉心指导县财政局及县宏晟工业发展有限公司代表队的参赛队员梳理会计知识要点、传授实战技巧,现场互动频繁、讨论热烈。最终,县宏晟工业发展有限公司代表队在2025年“湖北工匠杯”技能大赛--全省会计行业职业技能大赛暨全国会计知识大赛湖北省选拔赛中斩获团队三等奖。

面对改革发展重任,来凤县财政局聚焦财政主责主业和干部能力短板,构建多元化、精准化的能力提升体系,推动干部从“专业岗”向“多面手”转变。一是“上下联动+内外兼修”拓展培训维度。一方面,“向上”积极对接,组织干部参加省财政厅举办的预算管理一体化、社保基金监管、数字财政(如DeepSeek与财政融合)等高端培训8期;另一方面,“向内”深度挖潜,自主举办“财政赋能高质量发展”等专题研讨班3期。今年以来,累计培训超1000人次,实现了政策理论与基层实务的双向赋能。二是“岗位轮换+实战练兵”强化实践深度。制度化推行干部交流轮岗,今年以来已选拔9名优秀干部到预算、国库等核心岗位历练,选派2名副科级干部赴省外财政部门跟班学习,8名骨干参与州、县重点专班。三是“导师帮带+考证激励”加快成长速度。实施《“金算盘”传帮带实施方案》,通过“师徒结对”精准助力。同时,大力鼓励35岁以下干部报考会计师、中级经济师等职称,并将结果与考核晋升挂钩,2025年4名干部考取中级经济师、2名干部考取初级会计师,多名青年干部正在积极备考,队伍专业结构持续优化。

把牢“廉洁账”,提升免疫力,加固作风“防火墙”

在廉政谈话室,局主要负责人与债务股股长正面对面,围绕“清正与清廉”深入交流:“财政青年必须守好红线,上好深入贯彻中央八项规定精神“必修课”,把作风建设融入日常、抓在经常,对标中央八项规定精神全方位开展“政治体检”,系好廉洁从政‘第一粒扣子’……”来凤县财政坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,织密干部管理监督网络,营造风清气正、奋发有为的政治生态,确保财政资金和干部队伍“两个安全”。一是强化“全周期”考核,树立实干风向标。完善《综合绩效目标管理办法》,建立“平时+年终”考核机制,将考核结果与评优评先、职级晋升硬挂钩。今年以来,已据此提拔重用领导干部3人、职级晋升16人,选派3名干部到基层一线锻炼,形成了清晰的“能上能下”导向。二是强化“坐班式”谈话,抓早抓小防风险。创新推行副科级干部“坐班式”谈心谈话,及时对苗头性、倾向性问题计提“风险防备”,进行预警干预。目前已开展109人次廉政谈话。同时,精准运用“第一种形态”处理苗头性问题5起8人次,让“红脸出汗”成为常态。三是强化“清单化”整改,筑牢廉政防火墙。深入开展纪律学习教育,领导班子及成员对照45类问题清单,主动查摆出69个具体问题,并建立台账限期整改。通过这种清单化、闭环式管理,推动问题切实整改,持续巩固了清廉财政机关建设成果。

将“三笔账”作为干部队伍建设“导航图”,干部队伍向心力、战斗力、免疫力得到显著增强,成功锻造出一支政治强、本领高、作风硬的财政铁军,并将其专业效能转化为实实在在的发展成果。下一步,该局将继续深化队伍建设,特别是加强数字财政人才培养与智能技术应用,不断提升财政治理现代化水平,为县域经济社会高质量发展贡献更坚实的财政力量。